Accounting

Comptable Senior | Bruxelles

Rejoignez un groupe belge en croissance et profitez d’un package complet avec voiture, télétravail, assurances et plus de 30 jours de congé.

Vous recherchez une fonction comptable autonome, mais souhaitez rester entouré d’une équipe finance structurée ?

Notre partenaire est un groupe belge actif dans les services B2B, présent en Belgique et dans plusieurs pays européens. Depuis son siège situé à Woluwe-Saint-Lambert, l’entreprise coordonne les activités financières de plusieurs entités et poursuit actuellement son développement.

La société compte plus de 200 collaborateurs et combine les avantages d’un groupe structuré avec une culture interne accessible et peu hiérarchisée. Dans le cadre du renforcement de son département financier, elle recherche aujourd’hui un Comptable Senior capable de prendre en charge plusieurs sociétés du groupe.

Comptable Senior | Votre mission :

La gestion de la comptabilité générale de plusieurs entités belges ;
La supervision des opérations AP et AR ;
Les réconciliations bancaires et intercompagnies ;
La préparation et le dépôt des déclarations TVA ;
La participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
La préparation des comptes annuels et des dossiers d’audit ;
La participation à l’amélioration et à l’automatisation des processus comptables.

Comptable Senior | Votre profil :

Vous disposez d’au moins 4 à 5 années d’expérience en comptabilité ;
Vous êtes titulaire d’un bachelier en comptabilité ou d’une formation équivalente ;
Vous maîtrisez la comptabilité belge et êtes autonome jusqu’aux clôtures ;
Vous possédez de bonnes connaissances en TVA ;
Vous parlez couramment français et êtes à l’aise professionnellement en anglais ;
Vous appréciez les environnements structurés tout en conservant une certaine autonomie dans votre travail.

Comptable Senior | Offre

Une rémunération comprise entre 4.000 € et 5.000 € brut par mois, en fonction de votre expérience ;
Une voiture de société avec carte de recharge ;
La possibilité d’opter pour un budget mobilité ;
Des chèques-repas de 8 € par jour ;
Des frais nets mensuels ;
Une assurance hospitalisation ;
Une assurance ambulatoire ;
Une assurance groupe avec contribution de l’employeur ;
Des écochèques ;
Un bonus annuel lié aux résultats de l’entreprise ;
Un treizième mois ;
Un double pécule de vacances ;
32 jours de congé par an ;
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ;
Des horaires flexibles permettant d’adapter le début et la fin de votre journée ;
Un ordinateur portable et un GSM avec abonnement ;