Payroll - Comp&Ben

HR & Payroll Officer | Duurzaamheid

Payroll verwerken

Contactpersoon voor personeel

Personneeldossiers & admin

Procesoptimalisatie

Sander HR is op zoek naar een Payroll Officer in Antwerpen om het HR-team van een groeiende en mensgerichte organisatie te versterken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een correcte payroll en een vlotte personeelsadministratie. Je vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, HR en externe partners en zorgt ervoor dat alles van onboarding tot uitstroom administratief correct verloopt.

Role

Payroll: instaan voor een correcte en tijdige loonverwerking en opvolging van afwezigheden zoals ziekte en ouderschapsverlof.
Personeelsadministratie: beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
HR aanspreekpunt: medewerkers ondersteunen bij vragen rond loon, sociale wetgeving en personeelsgegevens.
Sociale dossiers: opvolgen van onder andere opleidingssubsidies, RVA- en mutualiteitsdossiers.
Reporting & compliance: rapporteren over salariskosten, ondersteunen bij budgettering en toezien op de naleving van sociale wetgeving en sectorale afspraken.

Profile

Ervaring binnen payroll en HR-administratie, met een goede kennis van sociale wetgeving.
Nauwkeurig, discreet en gestructureerd, met oog voor detail.
Analytisch en oplossingsgericht, met interesse in procesoptimalisatie.
Communicatief sterk en vlot in samenwerking met medewerkers en externe partners.
Zelfstandig ingesteld, maar tegelijk een echte teamplayer.

Offer

Tot €4.600 bruto per maand – een aantrekkelijk salaris afgestemd op jouw ervaring.
€140 netto onkostenvergoeding – een extra nettovoordeel bovenop je brutoloon.
€8 maaltijdcheques – extra budget voor je dagelijkse maaltijden.
Groepsverzekering – bijkomende financiële zekerheid voor de toekomst.
Hospitalisatieverzekering – extra bescherming bij medische kosten.
Eindejaarspremie – een bijkomende financiële vergoeding aan het einde van het jaar.
26 verlofdagen – extra ruimte voor vakantie en een gezonde work-life balance.
Fietsvergoeding – een financiële stimulans voor wie met de fiets naar het werk komt.
Laptop + gsm – de nodige tools om efficiënt te kunnen werken.
Opleidingsmogelijkheden – ruimte om je kennis en expertise binnen payroll en HR verder uit te bouwen.
Contract van onbepaalde duur – stabiliteit en perspectief binnen een groeiende organisatie.
Collegiaal HR-team – samenwerken in een omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan.