Actuaire en Pricing (Employee Benefits) - Assurance Vie

Pricing & rentabilité

Vous prenez part aux différentes étapes du processus de tarification.

Vous serez notamment amené à :

• Développer et challenger les modèles de pricing actuariel.
• Calculer et analyser les taux de prime.
• Étudier la rentabilité des produits.
• Analyser les hypothèses utilisées dans les modèles.
• Mesurer l’impact financier des évolutions tarifaires.
• Identifier les ajustements nécessaires pour maintenir l’équilibre entre compétitivité commerciale et rentabilité.
• Participer au suivi des performances des produits existants.

Une expérience en reserving constitue également un avantage, même si elle ne représente pas le cœur de la fonction.

Product Development

Vous participez aussi bien au lancement de nouvelles solutions qu’à l’évolution du portefeuille existant.

Vous contribuez à :

• Développer de nouveaux produits Life et Employee Benefits.
• Faire évoluer les produits existants.
• Évaluer la faisabilité et l’impact financier de nouvelles propositions.
• Traduire les besoins du marché en paramètres actuariels.
• Accompagner les différentes étapes allant de la conception jusqu’à l’implémentation.
• Challenger les méthodes et processus actuellement utilisés.

La fonction offre ainsi une exposition beaucoup plus large que celle d’un poste actuariel exclusivement centré sur le reporting ou les calculs réglementaires.

Un rôle particulièrement transverse

Le Product & Pricing Actuary travaille quotidiennement avec différentes équipes.

Vous collaborerez notamment avec :

Sales – Risk – Reporting – IT – Product – autres équipes actuarielles.

Une partie importante de votre valeur ajoutée résidera donc dans votre capacité à mobiliser les bons interlocuteurs et faire avancer les sujets.

Vous n’attendez pas nécessairement qu’un projet soit parfaitement défini avant de commencer à travailler. Vous êtes capable de poser les bonnes questions, solliciter spontanément vos collègues et proposer une solution pragmatique.

Automatisation & nouvelles technologies

L’équipe accorde une importance particulière à l’automatisation et à l’amélioration des méthodes de travail.

Vous serez encouragé à challenger les processus existants et à identifier les tâches pouvant être simplifiées, automatisées ou repensées.

L’environnement met également à disposition des collaborateurs des outils d’IA générative tels que Microsoft Copilot.

Une appétence pour la data, l’automatisation et les nouvelles technologies appliquées à l’actuariat constitue donc un véritable avantage.

Nous recherchons idéalement un professionnel disposant de 5 à 10 années d’expérience en actuariat.

Le critère déterminant est votre expérience en :

Pricing actuariel Employee Benefits

Une expérience exclusivement concentrée sur IAS 19, sans véritable exposition au pricing, ne correspondra pas au besoin. De même, la fonction nécessite davantage d'autonomie et de compréhension métier qu'un rôle essentiellement orienté analyse de données.

Vous disposez idéalement :

• D’une formation supérieure en Sciences Actuarielles, Mathématiques ou domaine quantitatif comparable.
• D’une expérience concrète en Life Insurance et Employee Benefits.
• D’une expérience démontrée en pricing actuariel.
• D’une bonne compréhension des mécanismes de calcul des primes.
• D’une capacité à analyser la rentabilité d’un produit.
• Idéalement, d’une première exposition au reserving.
• D’une expérience professionnelle acquise sur le marché belge.
• D’une capacité à collaborer avec des interlocuteurs non actuariels.

Les profils provenant de l’assurance ou du consulting actuariel peuvent tous deux être pertinents dès lors que l’expérience en pricing EB est suffisamment concrète.

Votre personnalité

L’expertise actuarielle est indispensable, mais elle ne suffira pas.

Nous recherchons une personne autonome, proactive et pragmatique.

Vous êtes capable de prendre de la hauteur sur vos analyses et de vous demander quel est réellement l’impact d’une décision sur le produit et sur l’entreprise.

Vous êtes également :

• Analytique et structuré.
• Capable de travailler avec une grande autonomie.
• À l’aise pour solliciter spontanément d’autres équipes.
• Assertif lorsque vous devez défendre une recommandation.
• Capable de challenger les méthodes existantes.
• Orienté solutions plutôt que perfection théorique.
• À l’aise avec des problématiques complexes.
• Capable de conserver une vision globale du produit.
• Curieux des possibilités offertes par l’automatisation.

Une personnalité plutôt introvertie peut parfaitement correspondre : ce qui compte est votre capacité à communiquer, prendre position et faire progresser les dossiers.

Langues

Un excellent niveau d’anglais – C1 – est requis.

Vous devez également maîtriser professionnellement le français ou le néerlandais – C1.

L’environnement de l’équipe est actuellement majoritairement francophone.

Management & environnement

Vous évoluerez dans une équipe où l’autonomie et la responsabilisation occupent une place importante.

Le management fonctionne davantage sur une logique de confiance et de challenge que sur du micromanagement. Vous disposez donc d’une liberté importante dans la manière d’organiser votre travail, avec un suivi plus rapproché lorsque les résultats ou les projets le nécessitent.

L’équipe se réunit chaque semaine afin de maintenir une bonne circulation de l’information et une dynamique collective.

Organisation du travail

La fonction est basée à Bruxelles avec une politique de travail particulièrement flexible.

La présence attendue au bureau est actuellement d’environ :

1 jour par semaine

Une réunion d’équipe hebdomadaire permet notamment de maintenir le lien entre les différents collaborateurs.

Package salarial

Autour de €7.000 - €7.500 brut/mois

Package salarial attractif et adapté à l’expérience, avec un positionnement senior possible + avantages extra légaux (voiture de société, bonus etc)